أداء الأسهم خيارات الأسهم

أسهم الأداء.
ما هي "أسهم الأداء"
إن أسهم األداء، في حالة تعويض األسهم، هي حصص أسهم الشركة الممنوحة للمديرين فقط إذا تم الوفاء بمعايير أداء واسعة للشركة، مثل أهداف ربحية السهم.
تراجع "أسهم الأداء"
والهدف من أسهم الأداء هو ربط المديرين بمصالح المساهمين. ويتشابه هدفهم مع خطط خيار أسهم املوظفني، حيث يقدمون حافزا صريحا على اإلدارة لتركيز جهودها على حتقيق أقصى قيمة للمساهمني.
لاحظ أنه في حالة أسهم الأداء، يتلقى المدير الأسهم كتعويض عن تحقيق الأهداف، بدلا من خطط خيار الأسهم حيث يتلقى الموظفون خيارات الأسهم كجزء من حزمة التعويضات المعتادة.

هيكل المنح المالية لأداء الأسهم المكتسبة.
جوزيف J. جيراكوس كريستوفر D. إتنر ديفيد F. لاركر.
وتعتمد التعويضات التنفيذية في الولايات المتحدة تقليديا على خيارات الأسهم التي تعود على مر الزمن. غير أن عددا متزايدا من المستثمرين المؤسسيين دعا في الآونة الأخيرة إلى استخدام الخيارات المؤهلة للأداء التي تربط بين تحقيق أهداف الأداء. نحن ندرس العوامل المؤثرة في هيكل منح خيار الأسهم المكتسبة من الأداء إلى المديرين التنفيذيين في الولايات المتحدة. ونجد أن الخيارات المؤهلة للأداء تشتمل على نسبة أكبر من تعويضات الأسهم في الشركات ذات التقلبات المنخفضة في عائد الأسهم ونسبة السوق إلى الدفترية، وفي تلك التي لها تعيينات جديدة للرئيس التنفيذي الخارجي، مما يوفر بعض الدعم للنظريات بشأن حافز الخيارات وفرزها فوائد. غير أن الشركات ذات الحيازات الكبيرة من صناديق المعاشات التقاعدية تكون أقل احتمالا لتحل محل الخيارات التقليدية مع الخيارات المؤهلة للأداء، وتتيح الخيارات التقليدية نسبة أكبر من منح الخيارات، مما يشير إلى أن منح الخيار المتميز للأداء المميز يمكن أن تستخدم أيضا لاسترضاء صناديق المعاشات التقاعدية التي تدعو إلى استخدامها. وبالإضافة إلى ذلك، فإن فحصنا الاستكشافي لمعايير استحقاق الأداء يجد أوجه تشابه واختلاف للدراسات السابقة بشأن اختيار مقاييس الأداء في عقود التعويض.
معاينة.
المراجع.
معلومات حقوق التأليف والنشر.
المؤلفين والانتماءات.
جوزيف J. جيراكوس 1 كريستوفر D. إيتنر 1 ديفيد F. لاركر 2 1. جامعة بنسلفانيا الولايات المتحدة الأمريكية 2. جامعة ستانفورد الولايات المتحدة الأمريكية.
حول هذا الفصل.
توصيات شخصية.
استشهد الفصل.
المراجع المرجعية ريس ريفوركس زوتيرو.
.BIB بيبتكس جابريف منديلي.
تحميل فوري للقراءة على جميع الأجهزة التي تملكها إلى الأبد ضريبة المبيعات المحلية وشملت إذا كان ذلك ساريا.
استشهد الفصل.
المراجع المرجعية ريس ريفوركس زوتيرو.
.BIB بيبتكس جابريف منديلي.
أكثر من 10 مليون وثيقة علمية في متناول يدك.
تبديل الطبعة.
&نسخ؛ 2017 سبرينجر الدولية للنشر أغ. جزء من الطبيعة سبرينجر.

فهم قواعد المحاسبة الجديدة لخيارات الأسهم وغيرها من الجوائز.
يجب أن يكون لدى المحامين ومهنيي الضرائب وغيرهم من المديرين التنفيذيين الذين يشاركون في منح المكافآت القائمة على الأسهم للموظفين فهم أساسي للقواعد المحاسبية الجديدة المنصوص عليها في بيان معايير المحاسبة المالية رقم 123 (R) (& كوت؛ فاس 123 (R) ومثل؛). ويعد فهم القواعد أمرا أساسيا لتقييم أثرها على المنح الحالية ووضع استراتيجيات للمنح المستقبلية. وتقدم المناقشة التالية لمحة عامة.
قواعد المحاسبة القديمة.
قبل وصف القواعد الجديدة، فإنه يساعد على فهم قواعد المحاسبة القديمة. بشكل عام، في ظل القواعد القديمة التي سرعان ما أصبحت قديمة، هناك طريقتان لحساب خيارات المخزون: (1) & كوت؛ محاسبة القيمة الجوهرية & كوت؛ بموجب رأي مجلس المبادئ المحاسبية رقم 25؛ و (2) & كوت؛ محاسبة القيمة العادلة & كوت؛ تحت بيان فاسب 123 (& كوت؛ فاس 123 & كوت؛).
وعادة ما تخضع خيارات الأسهم الفانيلا العادية التي يتم استحقاقها لفترة زمنية إلى محاسبة القيمة الجوهرية “fixedв.. تحت المحاسبة الثابتة الثابتة القيمة، & كوت؛ انتشار & كوت؛ من خيار الأسهم (أي المبلغ الذي تتجاوز به القيمة السوقية العادلة للسهم عند منح المنحة سعر الممارسة) كمصروفات على مدى فترة الاستحقاق لخيار الأسهم. إذا كان انتشار الصفر، لا يحتاج إلى الاعتراف حساب. هذه هي الطريقة التي تصدر بها الشركات خيارات دون تكبدها - من خلال منح الخيارات بالقيمة السوقية العادلة.
تخضع أنواع معينة من خيارات الأسهم إلى & كوت؛ متغير & كوت؛ المحاسبة القيمة الجوهرية. على سبيل المثال، إذا كانت سترات الخيار تستند فقط على متلقي الخيار لتحقيق أهداف أداء معينة، فإن الخيار يخضع لمحاسبة قيمة جوهرية متغيرة. وبموجب المحاسبة المتغيرة، فإن أي زيادة في المخزون الذي يقوم عليه الخيار عادة ما تقيد كمصروف على أساس دوري لحياة الخيار (أي حتى يتم ممارسة الخيار أو انتهاء صلاحيته).
تأثير المحاسبة المتغيرة هو أن الزيادات في قيمة الأسهم التي يقوم عليها خيار يمكن أن يؤدي إلى رسوم المحاسبة كبيرة لأرباح الشركة. لهذا السبب، الشركات عموما لا تمنح خيارات الأسهم أو الجوائز الأخرى التي تؤدي المحاسبة المتغيرة.
وأخيرا، تحت احتساب القيمة العادلة، يتم احتساب القيمة العادلة لخيار األسهم في وقت المنح على مدى فترة استحقاق الخيار. يتم تحديد القيمة العادلة باستخدام نموذج تسعير الخيارات مثل بلاك سكولز.
قواعد المحاسبة الجديدة.
وبوجه عام، يجب على الشركات العامة أن تمتثل للمعيار فاس 123 (R) في موعد أقصاه السنة المالية الأولى التي تبدأ بعد 15 يونيو 2005. ويجب على الشركات الخاصة أن تمتثل في موعد أقصاه السنة المالية الأولى التي تبدأ بعد 15 ديسمبر 2005. وهكذا، فإن أي شركة تعمل في السنة المالية التقويمية يجب أن تنفذ المعيار فاس 123 (R) خلال الربع الأول من عام 2006.
تتمثل الخطوة الأولى في تطبيق القواعد الجديدة في تحديد ما إذا كانت الجائزة هي & كوت؛ حقوق الملكية & كوت؛ أو "& كوت؛ المسؤولية & كوت؛ جائزة. الجائزة هي جائزة حقوق الملكية إذا كانت شروط الجائزة تتطلب تسوية في المخزون. وبالتالي، خيارات الأسهم والمخزون المقيدة هي على حد سواء الجوائز. حقوق تقدير الأسهم التي يتم تسويتها في الأسهم هي أيضا جوائز الأسهم.
وبمجرد تحديد الجائزة على أنها جائزة حقوق الملكية، فإن الخطوة التالية هي تحديد ما إذا كانت جائزة الأسهم هي & كوت؛ القيمة الكاملة & كوت؛ أو جائزة & كوت؛ تقدير & كوت؛ جائزة. ومن الأمثلة على منح حقوق الملكية الكاملة القيمة مخزون مقيد. ومن أمثلة جوائز التقدير خيارات الأسهم وحقوق تقدير الأسهم.
في حالة منح حقوق ملكية كاملة تمنح للموظف، فإن القواعد المحاسبية الجديدة تتطلب من الشركة االعتراف بتكلفة التعويض بناء على القيمة السوقية للسهم الذي يقوم عليه العقد في تاريخ المنح، ناقصا المبلغ) إن وجد ) التي يدفعها المستفيد من الجائزة. يتم إطفاء هذه التكلفة على مدى فترة الخدمة والتي عادة ما تكون فترة االستحقاق.
في حالة منح حقوق الملكية التقديرية الممنوحة للموظف، فإن القواعد المحاسبية الجديدة تتطلب من الشركة الاعتراف بتكلفة تعويض تساوي القيمة العادلة للجائزة في تاريخ المنح. كما يتم إطفاء هذه التكلفة عادة على مدى فترة منح المكافأة. يتم تحديد القيمة العادلة للمكافأة باستخدام نموذج التسعير. وتشمل النماذج المسموح بها نموذج بلاك سكولز ونموذج شعرية. لا تعبر فاسب عن تفضیل نموذج تسعیر محدد. وبغض النظر عن نموذج التسعير المستخدم، يجب أن يتضمن النموذج المدخلات التالية:
سعر السهم الحالي،
والمدة المتوقعة للخيار،
التقلب المتوقع للسهم،
أسعار الفائدة الخالية من المخاطر،
والأرباح المتوقعة على الأسهم، و.
سعر ممارسة الخيار.
وإذا كانت شروط الجائزة القائمة على أساس الأسهم تدعو إلى تسويتها نقدا، وليس في الأوراق المالية، فإن الجائزة تسمى "مكافأة المسؤولية". على سبيل المثال، حقوق تقدير الأسهم التي يتم تسويتها نقدا هي مكافآت المسؤولية. ويجوز إعادة تصنيف مكافآت حقوق الملكية كموارد للمطلوبات إذا كان هناك نمط لتسوية حقوق الملكية نقدا.
والمعاملة المحاسبية التي تمنح جوائز المسؤولية هي إلى حد كبير نفس المعاملة التي تمنحها حقوق الملكية، باستثناء فارق رئيسي واحد. وهذا الاختلاف هو أن قيمة الجائزة يعاد قياسها في نهاية كل فترة إبلاغ حتى تسوى قرار التحكيم. وبعبارة أخرى، تخضع منح المسؤولية للمحاسبة المتغيرة.
ومن ثم، وفيما يتعلق بمنح المسؤولية الكاملة عن القيمة، تستند تكلفة التعويض إلى القيمة السوقية للسهم الذي يستند إليه الحكم في تاريخ المنح، ناقصا المبلغ (إن وجد) الذي يدفعه المتلقي للجائزة. یتم إعادة قیاس تکالیف التعویض کل فترة تقریر إلی أن یتم منحھا أو یتم تسویتھا بطریقة أخرى. فيما يتعلق بمنح المسؤولية المتعلقة بالتقدير، يتم تحديد تكلفة التعويض باستخدام نموذج تسعير ويتم إعادة قياسها كل فترة تقرير حتى يتم منح المكافأة أو تسويتها بطريقة أخرى.
وتفرق القواعد الجديدة بين الجوائز التي تستند إلى الخدمة والأداء وظروف السوق. وتتعلق حالة الخدمة بأحد الموظفين الذين يؤدون خدمات لصاحب العمل. ويتعلق شرط الأداء بأنشطة أو تشغيل صاحب العمل. وتتعلق حالة السوق بتحقيق سعر أسهم معين أو مستوى معين من القيمة الجوهرية.
ويف حالة املكافأة التي ترتاوح بناء على شروط اخلدمة أو األداء، يتم عكس املصروف احملاسبي إذا مت إسقاط املبلغ. وبالتالي، إذا انتهى الموظف قبل أن يرتدي خياره القائم على الخدمة أو إذا كان شرط الأداء المبين في الخيار غير راض، سيتم عكس رسوم المحاسبة. ومن ناحية أخرى، إذا كان االستحقاق خاضعا لظروف السوق، ال يوجد عموما عكس للرسوم احملاسبية ما لم ينهي املتلقي العمل قبل نهاية فترة قياس األداء.
في حالة تعديل الشركة للمنح، يجب عليها أن تعترف كتكاليف تعويض أي زيادة في القيمة العادلة للمنح في تاريخ التعديل على القيمة العادلة للجائزة قبل التعديل مباشرة. وإلى الحد الذي يتم فيه منح هذه المكافأة، يتم الاعتراف بتكلفة التعويض في تاريخ التعديل. وبقدر ما تكون الجائزة غير مستحقة، يتم االعتراف بتكلفة التعويض على مدى فترة االستحقاق المتبقية. A & كوت؛ تعديل & كوت؛ هو أي تغيير في شروط أو شروط الجائزة، بما في ذلك التغييرات في الكمية، سعر الممارسة، منح، قابلية التحويل أو شروط التسوية.
وبوجه عام، يجب على الشركة الخاصة أن تحسب الرسوم المحاسبية بموجب القواعد الجديدة على النحو المبين أعلاه. ومع ذلك، هناك بعض الاختلافات الهامة للشركات الخاصة. أولا، إذا لم يكن من الممكن لشركة خاصة أن تقدر تقلب مخزونها عند استخدام نموذج تسعير الخيارات، فإنه يجب عموما استخدام التقلب التاريخي لمؤشر الصناعة المناسبة. يجب الكشف عن المؤشر. ثانيا، فيما يتعلق بمنح التعويضات، فإن الشركات الخاصة لديها خيار تقييم هذه الجوائز وفقا للقواعد الجديدة الموصوفة أعلاه أو باستخدام القيمة الجوهرية للحكم.
مناقشة بعض ترتيبات الأسهم.
خيارات الأسهم القياسية.
وبموجب القواعد الجديدة، سيتم قياس القيمة العادلة لخيار األسهم في تاريخ المنح باستخدام نموذج تسعير الخيارات، وسيتم االعتراف بهذه القيمة كمصروف تعويض على مدى فترة االستحقاق. إذا كان الخيار يرتقي بشكل ثابت (على سبيل المثال، 25٪ كل سنة بناء على خدمة الخبير مع المصدر)، يكون للمصدر خيار إطفاء مصاريف التعويض على مدى فترة الاستحقاق على أساس القسط الثابت أو على أساس الاستحقاق. وإذا استخدمت طريقة القسط الثابت، فإن حساب التعويض لخيار مدته 4 سنوات متدرج قيمته 000 20 دولار عموما سيكون 000 5 دولار في السنة 1 و 000 5 دولار في السنة 2 و 000 5 دولار في السنة 3 و 000 5 دولار في السنة 4. وإذا كان الاستحقاق يتم استخدام طريقة كل سنة من فترة االستحقاق كمنح منفصلة ويتم تحميل المصاريف المحاسبية على األمام. وهكذا، قد تبدو مصروفات التعويض للخيار على هذا النحو: 10،000 دولار في السنة 1 و 6000 دولار في السنة 2 و 3000 دولار في السنة 3 و 1000 دولار في السنة 4. يجب أن تستخدم خيارات الجرف المستأجرة طريقة الخط المستقيم.
خيارات الأسهم القائمة على الأداء.
بموجب القواعد القديمة، تخضع خيارات الأسهم التي تستند إلى شروط الأداء فقط إلى محاسبة متغيرة. وبموجب القواعد الجديدة، لا تخضع هذه الخيارات القائمة على الأداء للمحاسبة المتغيرة. وبدلا من ذلك، تقاس النفقات المحاسبية لهذه الخيارات أساسا بنفس الطريقة المتبعة في خيارات المخزون القياسية. وفي رأي الكثيرين، فإن شروط الأداء تتماشى بشكل أفضل مع مصالح الموظفين مع مصالح مساهمي الشركة. ولذلك، من المرجح أن نرى زيادة في منح خيارات الأسهم القائمة على الأداء.
حقوق تقدير الأسهم.
بموجب القواعد القديمة، تخضع سارز للمحاسبة متغير. لهذا السبب، لا تستخدم العديد من الشركات سار. وبموجب القواعد الجديدة، تقاس المصروفات المحاسبية للسهم السعودي الذي تم تسويته في المخزون بصفة عامة بنفس طريقة خيار الأسهم ولا تخضع للمحاسبة المتغيرة. ولأن السھم المستقر علی أساس الأسھم متشابھ جدا من الناحیة الاقتصادیة لخیارات الأسھم، فإن الشرکات تستخدم عددا أقل من الأسھم عند تسویة السھم علی عکس الخیارات، یمکن أن تنتقل الشرکات من خیارات الأسھم إلی السھم المستقر بالسھم. كما تسمح السركتان للمشاركين بشراء أسهم دون الحاجة إلى دفع سعر ممارسة أو لجنة وساطة. ومع ذلك، فإن المبالغ التي تسدد نقدا، تخضع لحسابات متغيرة. وبناء على ذلك، فمن غير المرجح أن نرى زيادة في منح السندات التي استقرت نقدا.
خطط شراء الأسهم للموظفين.
وبموجب القواعد القديمة، لا تعامل معاشات الضمان الإلزامي على أنها تعويضية، وبالتالي لا يلزم فرض رسوم محاسبية. وبموجب القواعد الجديدة، يتعين على الشركات التي ترعى هذه الشركات أن تسجل رسوما محاسبية ما لم تفي شركة إسب ببعض المعايير التي تم سحبها بدقة، بما في ذلك أن ال إسب يجب ألا تقدم خصم أكبر من 5٪ ويجب ألا تتضمن حكما للمراجعة. ونظرا لأن معظم الشرآات لا تفي بهذا المعيار، فإن الشرآات ستحتاج إلى أن تقرر ما إذا آانت ستعدل حساباتها الإقتصادية (إسبس) أو أن تتحمل رسوما محاسبية. يتم تحديد رسوم المحاسبة باستخدام نموذج تسعير الخيارات وتستحق على مدى فترة الشراء.

خيارات مخزون أداء الأداء
سونتروست بانكس، Inc.
2009 خطة الأسهم.
الأداء - المخزون الأسهم الخيار (بفو)
سونتروست بانكس، Inc. (& # 147؛ سونتروست & # 148؛)، وهي شركة جورجيا، وفقا لعمل لجنة التعويضات (& # 147؛ اللجنة & # 148؛) من مجلس إدارتها ووفقا لبنك سونتروست، (2009) خطة الأسهم (& # 147؛ خطة & # 148؛)، منح خيار الأسهم المؤهلة الأداء (& # 147؛ بفو & # 148؛) لشراء أسهم سونتروست المشتركة الأسهم، $ 1.00 القيمة الاسمية (& # 147؛ ستوك & # 148؛)، بناء على الشروط التالية كحافز ل أوبتيوني لتعزيز مصالح سونتروست وشركاتها التابعة:
القيمة السوقية العادلة للسهم الواحد.
في تاريخ المنحة والخيار السعر.
توضح اتفاقية الخيار هذه (& # 147؛ اتفاقية الخيار & # 148؛) منحة بفو هذه، والتي تخضع لجميع الشروط والأحكام المنصوص عليها في البنود والشروط المرفقة وفي الخطة.
& # 167؛ 1. تاريخ المنح، ومدة التمرين، تاريخ انتهاء الصلاحية. مع مراعاة الإنهاء أو التمرين السابق كما هو منصوص عليه في هذه الوثيقة، تنتهي صلاحية بفو التي تمنح في [تاريخ المنحة] (تاريخ & # 147؛ تاريخ المنح & # 148؛) في نهاية فترة العشر (10) فترة & # 148؛) تبدأ من تاريخ المنحة وتنتهي في نهاية اليوم الأخير من فترة التمرين (& # 147؛ تاريخ انتهاء الصلاحية & # 148؛).
& # 167؛ 2. على أساس الأداء فيستينغ. يجب أن تصبح نسبة مئوية من هذا المبلغ، إذا لم يكن قد سبق أو منتهية الصلاحية، قابلة للتنفيذ في 31 ديسمبر 2018 (تاريخ & # 147؛ تاريخ الاستحقاق & # 148؛) على أساس تحقيق سونتروست لمستوى الأداء ، المبينة في الجدول أدناه؛ شريطة أن يبقى أوبتيوني في العمل المستمر مع سونتروست أو إحدى الشركات التابعة من تاريخ المنحة من خلال تاريخ الاستحقاق. جزء من هذه الشركة قد يحوز ويصبح قابلا للممارسة قبل تاريخ الاستحقاق وفقا لأحكام & # 167؛ 3. مرة واحدة جزء من هذا بفو قد اكتسبت، فإنه يمكن أن تمارس، كليا أو جزئيا، في أي وقت ومن وقت لآخر خلال الفترة المتبقية من فترة التمرين إلا إذا بفو تنتهي قبل ذلك وفقا ل & # 167؛ 4.
سونتروست و تسر النسبة المئوية على.
نسبة بفو التي ستراتس.
النسبة المئوية ل بفو التي سترات إذا سونتروست تيسر النسبة المئوية في تاريخ الاستحقاق بين & # 147؛ عتبة & # 148؛ و & # 147؛ الهدف؛ الحد الأقصى & # 148؛ وتحدد مستويات الأداء بالاستكمال الخطي. تحدد اللجنة الجزء من بفو التي يجب أن تصبح وتصبح قابلة للممارسة عن طريق ضرب & # 147؛ النسبة المئوية من بفو التي ستيستس، & # 148؛ المبينة أعلاه، من خلال عدد الأسهم الخاضعة لاتفاقية الخيار هذه.
& # 167؛ 3. فاستيلد فيستينغ؛ الفصل من العمل. بعض أو كل هذا بفو قد تكون في وقت مبكر وتصبح قابلة للتنفيذ نتيجة لإنهاء أوبتيونيفي مع سونتروست وجميع الشركات التابعة لها قبل تاريخ الاستحقاق، على النحو المبين أدناه في & # 167؛ 3 (أ)، & # 167؛ 3 (b)، & # 167؛ 3 (c) أور & # 167؛ (3) د. إذا قبل تاريخ الاستحقاق، ينتهي عمل أوبتيونتي مع سونتروست وشركاته الفرعية لأي سبب آخر بخلاف ما هو موضح أدناه، يجب أن يقوم بفو فورا وبصورة تلقائية دون إنهاء أي إجراء من جانب أوبتيوني أو سونتروست ويكون تماما مصادرة في تاريخ إنهاء هذا العمل.
(أ) إذا انتهى عمل أوبتيوني مع سونتروست قبل تاريخ الاستحقاق وتاريخ التغيير في السيطرة، نتيجة للموت أو الخيار (1) الوفاة، أو (2) الإعاقة، أ جزء من بفو يجب أن تصبح وتصبح قابلة للتنفيذ في التاريخ الذي ينتهي عمل الخيار. ويستند الجزء من بفو، إن وجد، إلى أن سترات ستستند إلى جزء من بفو التي كانت ستؤول إذا انتهت فترة الأداء في هذا التاريخ (على أساس مستوى الأداء الفعلي الذي تم تحقيقه (أو مستوى الأداء المستهدف، إذا كان هذا الإنهاء یحدث أقل من سنة واحدة بعد تاریخ المنح). يظل هذا الجزء المكتسب من بفو قابلا للممارسة للفترة الموصوفة في & # 167؛ 4 (ب). في حالة حدوث مثل هذا العجز من الإعاقة، أي جزء من بفو التي لا تستحق بموجب هذا & # 167؛ 3 (أ) تنتهي وتلغى بالكامل في ذلك التاريخ.
(ب) إذا انتهى العمل مع سونتروست قبل تاريخ الاستحقاق وتاريخ التغيير في السيطرة، ونتيجة لتقاعد أوبتيونير، فإن بفو يجب أن تصبح وتصبح قابلة للتمارس فيما يتعلق ب عدد تناسبي من أسهم الأسهم في اليوم الأخير من فترة الأداء، إن وجدت، استنادا إلى خدمة أوبتيونيفي التي أنجزت من تاريخ المنحة من خلال تاريخ هذا التاريخ الفعلي للتقاعد. يظل هذا الجزء المكتسب من بفو قابلا للممارسة للفترة الموصوفة في & # 167؛ 4 (ج).
(ج) إذا تم إنهاء عمل أوبتيوني مع سونتروست إجباريا قبل تاريخ الاستحقاق وتاريخ التغيير في السيطرة، بسبب انخفاض في القوة مما يؤدي إلى أهلية أوبتيونيفي للدفع مكافأة نهاية الخدمة وفقا لشروط سونتروست بانكس، Inc. خطة دفع تعويضات نهاية الخدمة أو أي خلف لهذه الخطة، بفو يجب أن تصبح وتصبح قابلة للتنفيذ فيما يتعلق العدد التناسبي للأسهم من الأسهم في نهاية فترة الأداء ، إن وجدت، استنادا إلى خدمة أوبتيونى التي أنجزت من تاريخ المنح حتى تاريخ الإنهاء. ويظل هذا الجزء المستحق من بفو قابلا للممارسة لمدة ثلاثة أشهر (3) بعد تاريخ الاستحقاق.
(د) في حالة حدوث تغيير في السيطرة قبل تاريخ الاستحقاق وقبل أو قبل انتهاء العمل بالمستفيد، في وقت سابق من: (1) تاريخ الاستحقاق، شريطة أن يظل الخيار في العمل المستمر مع سونتروست أو شركة تابعة من تاريخ المنحة من خلال تاريخ الاستحقاق؛ أو (2) تاريخ إنهاء العمل مع سونتروست وشركاته الفرعية نتيجة لما يلي: (أ) إنهاء الخدمة الإجباري من قبل شركة سونتروست التي لا تشكل إنهاء الخدمة؛ (ب) الموت أو العجز. أو (ج) الإنهاء الطوعي من قبل أوبتيوني نتيجة للتقاعد أو إنهاء لسبب وجيه؛ (1) عدد الأسهم التي كان من المفترض أن تكون مكتسبة (إن وجدت) إذا انتهت فترة الأداء في تاريخ تغيير السيطرة (استنادا إلى مستوى الأداء الفعلي الذي تحقق من خلال تاريخ التغيير في السيطرة) مضروبا في جزء منه، ويكون البسط عدد الأيام من تاريخ المنحة حتى تاريخ التغيير في السيطرة، ويكون مقامها الإجمالي عدد الأيام في فترة الأداء الأصلية؛ بالإضافة إلى (2) عدد الأسهم التي كان من المفترض أن تحقق تحقيق سونتروست لمستوى الأداء المستهدف مضروبا في جزء، يكون البسط منه عدد الأيام من تاريخ هذا التغيير في التحكم من خلال آخر يوم من فترة الأداء الأصلية، ويكون مقامها إجمالي عدد الأيام في فترة الأداء الأصلية. يظل هذا الجزء المكتسب من بفو قابلا للممارسة للفترة الموصوفة في & # 167؛ (4) د. في حالة حدوث مثل هذا التغيير في السيطرة، أي جزء من بفو التي لا تستحق بموجب هذا & # 167؛ 3 (د) ينتهي ويصادر تماما في وقت سابق من تاريخ الاستحقاق أو تاريخ إنهاء توظيف الموظف.
على الرغم من أي شيء هنا على العكس من ذلك، إذا كان أوبتيوني يخضع لشروط تغيير في اتفاق السيطرة في تاريخ تغيير في السيطرة التي تنص على منح أكثر سخاء، فإن أحكام الاستحقاق من اتفاق تغيير في السيطرة تحكم.
(ه) لأغراض & # 167؛ 3 (ب) و 3 (ج) أعلاه، يجب أن يكون بفو فيما يتعلق العدد التناسبي للأسهم الأسهم يساوي نتاج: (1) عدد الأسهم التي كان من المفترض أن تستند على مستوى الأداء الفعلي تم تحقيقه اعتبارا من تاريخ الاستحقاق؛ مضروبا في (2) جزء، يساوي البسط منه عدد الأيام من تاريخ المنح حتى تاريخ انتهاء الخدمة، ومقامه يساوي عدد الأيام في فترة الأداء. يجب تجاهل الأسهم الكسرية. في حالة الاستحقاق التناسبي الموصوف أعلاه، فإن أي جزء من بفو الذي لا يستحق بموجب هذا & # 167؛ 3 (ه) تنتهي وتلغى بالكامل في ذلك التاريخ.
& # 167؛ 4. إكسيراتيون. إلى الحد الذي لم يمارس من قبل، فإن هذا بفو تنتهي وتوقف عن ممارسة في تاريخ انتهاء الصلاحية أو إذا كان في وقت سابق، على أول من الأحداث التالية التي تحدث:
(أ) ما لم ينص على خلاف ذلك في هذا & # 167؛ 4 أو & # 167؛ 3 (ج)، في حالة انتهاء عمل أوبتيوني مع سونتروست وجميع الشركات التابعة لها لأي سبب من الأسباب، يجوز لشركة أوبتيون، خلال فترة الثلاثة (3) أشهر التالية لهذا الإنهاء، ولكن في أي حال من الأحوال بعد تاريخ انتهاء الصلاحية، ممارسة هذا بفو إلى الحد الذي يحق له أوبتيون ممارسة هذا بفو في تاريخ إنهاء الخدمة.
(ب) في حالة إنهاء العمل مع سونتروست وجميع الشركات التابعة بسبب الوفاة أو العجز، أي جزء من بفو التي تصبح مكتسبة وممارسة وفقا ل & # 167؛ 2 أو & # 167؛ 3 (أ)، إلى الحد الذي لم يمارس من قبل، تظل قابلة للممارسة من خلال نهاية سنة واحدة تبدأ من تاريخ وفاة أو إعاقة المختار، ولكن في أي حال من الأحوال بعد تاريخ انتهاء الصلاحية.
(ج) في حالة انتهاء "أوبتيوني" من العمل مع سونتروست وجميع الشركات التابعة لها بسبب التقاعد، أي جزء من بفو يصبح خاضعة وممارسة وفقا ل & # 167؛ 2 أو & # 167؛ 3 (ب)، إلى الحد الذي لم يمارس من قبل، تظل قابلة للممارسة من خلال نهاية فترة السنوات الخمس (5) التي تبدأ في وقت لاحق من تاريخ الاستحقاق أو تاريخ هذا التقاعد، ولكن في أي حال من الأحوال بعد تاريخ انتهاء الصلاحية .
(د) أي جزء من بفو يصبح مقصودا وممارسا وفقا ل & # 167؛ 3 (د) تظل قابلة للممارسة طوال فترة التمرين.
(ه) تنتهي صلاحية هذا المشروع في تاريخ ممارسته بالكامل بموجب اتفاقية الخيار هذه.
(و) تنتهي صلاحية هذا المشروع في تاريخ انتهاء الصلاحية إلى الحد الذي لم يمارس فيه بعد ذلك.
(ز) بغض النظر عن أي شيء في هذه الاتفاقية الخيار على العكس من ذلك، إذا تم إنهاء العمل أوبتيوني مع سونتروست أو شركة تابعة لسبب، فإن بفو تنتهي وتنتهي في مجملها، وجميع الحقوق بموجب هذه الاتفاقية الخيار يتم مصادرتها ، وذلك اعتبارا من نهاية اليوم السابق لتاريخ انتهاء عمل أوبتيوني، بغض النظر عما إذا كان هذا المكتب قد منح بعد ذلك أو غير مستحق، ولا يحق لأي من أوبتيون بأي حال من الأحوال ممارسة كل أو أي جزء من هذا بفو بعد انتهاء الصلاحية.
& # 167؛ 5. طريقة ممارسة. يمارس هذا المكتب من خلال استكمال وتقديم النموذج السليم إلى المندوب الذي حددته اللجنة لحفظ سجلات الخيارات، مع الإشارة إلى عدد أسهم الأسهم التي سيتم شراؤها عند هذه الممارسة، مع دفع المبلغ المناسب بالكامل لعدد هذه الأسهم التي سيتم ممارستها. ويمكن أن يتم الدفع في شكل شيك تم دفعه وفقا لتعليمات المفوض الخاصة بالدفع أو تأكيد كتابي بملكية أسهم كافية من الأسهم المكتسبة سابقا أو أي مجموعة من طرق الدفع هذه التي وافقت عليها اللجنة . وتسري هذه الممارسة في تاريخ تسليم هذا النموذج والدفع إلى مندوب سونتروست؛ شريطة أن يتم إرسال هذا النموذج والدفع إلى المندوب في العنوان المناسب عن طريق البريد المسجل أو الخدمة الليلية، تعامل المعاملة ذات الصلة على أنها سارية المفعول في التاريخ المقبول للتسليم من قبل مكتب البريد أو خدمة البريد الليلي. يتم تقييم أي سهم تم اقتناؤه سابقا والذي تم تعيينه كدفع للممارسة بالقيمة السوقية العادلة) سعر اإلغالق (في تاريخ سريان مفعول العملية أو إذا كانت هذه التمارين سارية المفعول في تاريخ غير يوم عمل، القيمة السوقية في يوم العمل السابق مباشرة.
& # 167؛ 6. التعهد. وللجنة الحق في تخفيض عدد أسهم الأسهم المنقولة فعليا إلى الشخص المستوفى للوفاء بالحد الأدنى من متطلبات الاستقطاع الضريبية المطبقة، ويكون له الحق في الاختيار (مع عدم وجود أي إجراء من هذا القبيل من جانب اللجنة ورهنا باستيفاء الشروط الواردة في الفقرة القاعدة 16 ب -3) لانتخاب أن الحد الأدنى من متطلبات الاستقطاع الضريبي المطبقة سوف يتم الوفاء به من خلال تخفيض عدد أسهم الأسهم المنقولة إلى الشخص المخول.
& # 167؛ 7. نونترانزفيرابل. ولا يجوز لأي شخص أن يحيل أي حق يمنح بموجب هذا القانون إلا بموجب الإرادة أو بقوانين النسب والتوزيع.
& # 167؛ 8. التوظيف والإنهاء. لا شيء في الخطة أو اتفاق الخيار أو أي مواد ذات صلة يمنح الحق في الاستمرار في العمل مع سونتروست أو شركة تابعة أو يؤثر سلبا على حق سونتروست أو شركة تابعة لإنهاء توظيف أوبتيوني مع أو بدون سبب في أي وقت.
& # 167؛ 9. وضع صاحب السهم. لا يكون لل أوبتيوني حقوق كمساهم فيما يتعلق بأي أسهم من الأسهم بموجب اتفاقية الخيار هذه إلى أن يقوم أوبتيون بدفع كامل هذه الأسهم، ويتم إصدار هذه الأسهم وتسليمها إلى المستفتى، ولا يجوز إجراء أي تعديل عن توزيعات الأرباح من أي نوع أو وصف أيا كان احترام هذه الأسهم باستثناء ما هو منصوص عليه صراحة في الخطة.
& # 167؛ 10. قوانين أخرى. يحق لشركة سونتروست رفض إصدار أو نقل أي أسهم بموجب اتفاقية الخيار هذه إذا قررت شركة سونتروست وفقا لتقديرها المطلق أن إصدار أو نقل هذه الأسهم قد ينتهك أي قانون أو لائحة معمول بها وأي دفع يتم تقديمه في هذه الحالة لممارسة يتم رد هذا الخيار فورا إلى أوبتيوني.
& # 167؛ 11. تسجيل الأوراق المالية. يجوز لشركة سونتروست أن تطلب من أوبتيوني أن يحتفظ بأية أسهم من الأسهم المستلمة عند ممارسة كل أو جزء من هذا الاستثمار الشخصي لأغراض الاستثمار الشخصي وليس لأغراض إعادة البيع أو التوزيع على الجمهور ويجب على أوبتيون إذا طلب ذلك من قبل شركة سونتروست تقديم شهادة بيان في هذا الصدد إلى سونتروست كشرط لنقل هذه الأسهم إلى أوبتيوني.
(أ) نقل العمالة. لا يعتبر نقل توظيف أوبتيوني بين أو بين سونتروست والشرآات التابعة أو بين أو بين الشركات التابعة إنهاء الخدمة بموجب اتفاقية الخيار هذه.
(ب) إلغاء الحقوق. يمكن إلغاء حقوق أوبتيون بموجب اتفاقية الخيار هذه وفقا لشروط الخطة.
(ج) إقرار الخطة. وتخضع اتفاقية الخيار هذه لجميع الأحكام والتعاريف والأحكام والشروط الواردة في الخطة وأي تفسيرات وقواعد ولوائح تصدرها اللجنة من وقت لآخر، وكلها مدرجة بالرجوع إليها في اتفاقية الخيار هذه.
(د) القانون الحاكم. وتخضع الخطة واتفاق الخيار هذا لقوانين دولة جورجيا (بغض النظر عن أحكامها المتعلقة باختيار القانون)، باستثناء الحد الذي يحل محله القانون الاتحادي.
(ه) الإشعارات. ما لم ينص على خلاف ذلك في هذه الوثيقة، تعتبر أي إشعارات مكتوبة منصوص عليها في اتفاقية الخيار هذه المرسلة بالبريد مستلمة بعد ثلاثة أيام عمل من الإرسال بالبريد، ولكن في موعد أقصاه تاريخ الاستلام الفعلي. يجب توجيه الإخطارات، إذا كان أوبتيون، على عنوان أوبتيونيفي واردة في سجلات سونتروست، وإذا كان إلى سونتروست، في المكتب التنفيذي الرئيسي لشركة سونتروست.
(و) القابلية للتفوق. إذا كان واحد أو أكثر من أحكام هذه الاتفاقية الخيار يكون باطلا أو غير قانوني أو غير قابل للتنفيذ من أي ناحية، فإن صحة وقانونية وإنفاذ الأحكام المتبقية لا تتأثر بأي حال من الأحوال أو ضعاف وبالتالي، باطلة أو غير قانونية أو غير قابلة للتنفيذ تعتبر الأحكام باطلة ولاغية؛ غير أنه يجوز، في حدود ما يسمح به القانون، تفسير أو تفسير أو تنقيح أي أحكام يمكن اعتبارها لاغية وباطلة بأثر رجعي للسماح بتفسير اتفاق الخيار هذا من أجل تعزيز القصد من اتفاقية الخيار هذه والخطة.
(ز) الاتفاق الكامل. وتشكل اتفاقية الخيار هذه (التي تتضمن أحكام وشروط الخطة) كامل اتفاق الطرفين فيما يتعلق بموضوع هذه الاتفاقية. وتحل اتفاقية الخيار هذه محل جميع المناقشات والمفاوضات والتفاهمات والالتزامات والاتفاقات السابقة المتعلقة بهذه المسائل.
& # 167؛ 13 - التعاريف. كلما استخدمت المصطلحات التالية في اتفاقية الخيار هذه، يكون لها المعاني المبينة أدناه. أما المصطلحات المرسملة التي لم يتم تعريفها في هذه الوثيقة فيجب أن تكون لها نفس المعاني الواردة في الخطة.
(أ) تغيير اتفاقية الرقابة & # 150؛ يعني تغيير في اتفاق السيطرة بين وبين سونتروست و أوبتيوني.
(ب) الكود & # 150؛ تعني قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986، بصيغته المعدلة.
(ج) الإعاقة & # 150؛ تعني إعاقة بالمعنى المقصود في المادة 22 (ه) (3) من القانون.
(د) مستوى الأداء & # 150؛ يعني مستوى الأداء الذي حققته شركة سونتروست خلال فترة القياس (عموما، فترة الأداء) استنادا إلى النسبة المئوية لتسر لهذه الفترة.
(ه) فترة الأداء & # 150؛ تعني الفترة التي تبدأ من 1 يناير 2009 وتنتهي في 31 ديسمبر 2018.
(و) ريتريمنت & # 150؛ يعني الإنهاء الطوعي للعمل من قبل أوبتيون من سونتروست أو الشركات التابعة لها في أو بعد بلوغ سن 55 وبعد أن أكملت خمس (5) سنوات أو أكثر من الخدمة على النحو المحدد وفقا لشروط خطة التقاعد سنتروست. لا يتم التعامل مع أوبتيوني المنوطة بخطة سونتروست للتقاعد ولكن ينهي العمل قبل بلوغ سن 55 أو إكمال خمس سنوات على الأقل من الخدمة لأغراض اتفاقية الخيار هذه ونصيب الأسهم الخاضعة لهذا بفو كإنهاء العمل بسبب التقاعد.
(ز) خطة التقاعد سونتروست & # 150؛ يعني خطة سونتروست بانكس، Inc. التقاعد، بصيغتها المعدلة من وقت لآخر.
(ح) إنهاء السبب أو إنهائه بسبب السبب & # 150؛ يعني إنهاء العمل الذي يكون في المقام الأول بسبب (1) فشل المتعمد والمستمر في أداء واجبات وظيفته بطريقة مرضية بعد إشعار خطي من شركة سونتروست إلى أوبتيوني و 30 (30) يوما لمعالجة هذا الفشل، أو (2) إدانة أوبتيونيفي في جناية أو الانخراط في عمل غير شريفة، أو اختلاس أموال، أو اختلاس، أو سلوك إجرامي أو تزوير في القانون العام، أو (3) مدونة قواعد السلوك المهني وأخلاقيات سونتروست أو مدونة قواعد سلوك الشركة الفرعية، (4) مشاركة الشخص المعني في فعل يضر بشكل جوهري أو يضر بشكل جوهري سونتروست أو أي شركة تابعة أو من ينوب عن المشاركة في الأنشطة الضارة ماديا إلى الممتلكات أو الأعمال التجارية أو سمعة سونتروست أو أي شركة تابعة؛ أو (5) إخفاق أوبتيمني ورفض الامتثال بأي شكل من الأشكال مع السياسات والمعايير والأنظمة المعدلة في المستقبل من سونتروست وأي شركة تابعة ووكالاتها التنظيمية إذا استمر هذا الإخفاق بعد إشعار خطي من شركة سونتروست إلى أوبتيوني وثلاثين يوما (30) يوما لمعالجة هذا الفشل، أو تحديد أي وكالة حاكمة من هذا القبيل أن أوبتيوني قد لا تصبح بمثابة ضابط في سونتروست أو شركة تابعة.
بغض النظر عن أي شيء هنا على العكس من ذلك، إذا كان أوبتيوني يخضع لشروط تغيير في اتفاق السيطرة في وقت انتهاء خدمته مع سونتروست أو شركة تابعة، لأغراض هذا الاتفاق الخيار فقط، & # 147؛ السبب & # 148؛ يجب أن يكون لها المعنى المنصوص عليه في اتفاقية التغيير في السيطرة.
(ط) الإنهاء بسبب السبب الجيد & # 150؛ يعني إنهاء العمل الذي يعزى أساسا إلى (1) عدم انتخاب أو إعادة انتخاب أو تعيين أو إعادة تعيين أوبتيوني أو إلغاء أوبتيون من المنصب الذي كان يشغله مع سونتروست قبل تغيير السيطرة، (2) حدوث تغيير جوهري من قبل مجلس الإدارة أو الإشراف على الإدارة في وظائف أو مهام أو مسؤوليات أوبتيون، والتي من شأنها أن تتسبب في أن يصبح موقف أوبتيونتي مع سونتروست أقل كرامة أو مسؤولية أو أهمية أو نطاق من الموقع (أ) المستوى الساري قبل التغيير في المراقبة أو (ب) أي مستوى يتم تحديده بعد ذلك بموافقة أوبتيون.
بغض النظر عن أي شيء هنا على العكس من ذلك، إذا كان أوبتيوني يخضع لشروط تغيير في اتفاق السيطرة في وقت انتهاء خدمته مع سونتروست أو شركة تابعة، فقط لأغراض هذه الاتفاقية الخيار، & # 147؛ سبب وجيه & # 147؛ 148؛ يجب أن يكون لها المعنى المنصوص عليه في اتفاقية التغيير في السيطرة.
(ي) مجموع العائد للمساهمين أو تسر & # 150؛ يعني عائد السهم الكلي للشركة الذي تم حسابه بناء على تقدير سعر السهم خلال فترة قياس محددة بالإضافة إلى قيمة توزيعات الأرباح المدفوعة على هذا السهم خلال فترة القياس (والتي يعتبر أنها قد تم إعادة استثمارها في الشركة و # 146؛ s الأسهم).
(ك) تسر بيرسنتيل & # 150؛ يعني الترتيب المئوي ل تسر ل سونتروست خلال فترة الأداء بالنسبة إلى تسر للشركات ال 24 المدرجة في الملحق أ (مجموعة & # 147؛ مجموعة النظراء & # 148؛) خلال فترة الأداء؛ شريطة أن تحافظ اللجنة على الحق في إجراء تعديلات على مجموعة النظراء استنادا إلى التطورات التي تحدث خلال فترة الأداء، مثل الإزالة من مجموعة النظراء، بأثر رجعي إلى البداية من فترة الأداء، فإن أي شرکة لم تعد موجودة ککیان مستقل أو أعلنت عن اقتنائھا. و (2) تحسب قيم بداية وتسر وفقا لمتوسط ​​أسعار إغلاق أسهم الشركة المطبقة خلال 20 يوم تداول قبل تاريخ البدء أو تاريخ انتهائها، حسب مقتضى الحال، فترة الأداء.

خيارات مخزون أداء الأداء
جاكسون هيويت تاكس سيرفيس إنك.
معدلة ومعدلة لعام 2004 خطة حقوق الملكية والحوافز.
اتفاقية خيار الأسهم.
تكون اتفاقية خيار الأسهم هذه سارية المفعول اعتبارا من [تاريخ المنح] (تاريخ & # 147؛ تاريخ المنح & # 148؛) بين شركة جاكسون هيويت تاكس سيرفيس Inc.، وهي شركة ديلاوير (& # 147؛ كومباني & # 148؛) و الذي تم تحديده في الملحق (أ) المرفق بهذه الرسالة وقدم جزءا منه ("& # 147؛ أوبتيوني & # 148؛).
وعملا بجهاز جاكسون هيويت للضرائب، عدلت وعدلت خطة حقوق الملكية والحوافز لعام 2004 (و & # 147؛ بلان & # 148؛) لجنة التعويضات التابعة لمجلس إدارة الشركة (اللجنة & # 147؛ & # 148؛ ) على أن الخيار هو أن يمنح، وفقا للشروط والأحكام المنصوص عليها في هذه الوثيقة، وعلى الشروط والأحكام المنصوص عليها في الخطة، خيار (a & # 147؛ الخيار & # 148؛) لشراء أسهم مشتركة أسهم الشركة كما هو محدد أدناه، ومنح هذا الخيار. إن المصطلحات المرسملة المستخدمة هنا والتي لم يتم تعريفها في اتفاقية خيار الأسهم هذه ستكون لها المعاني المبينة في الخطة. ويقر أوبتيوني بأنه حصل على نسخة من نشرة اإلصدار.
1. عدد األسهم وسعر الشراء.
ويمنح أوبتيوني بموجبه خيارا لشراء عدد أسهم الأسهم العادية للشركة المحددة في الشكل (أ) و (# 147؛ أسهم الخيار & # 148؛) في سعر الخيار للسهم المحدد في الشكل (أ)، وفقا للشروط من اتفاقية خيار الأسهم هذه وأحكام الخطة.
2. مدة الخيار وشروط التمرين.
(أ) تم منح الخيار اعتبارا من تاريخ المنحة وتنتهي في تاريخ انتهاء الصلاحية المحدد في الملحق أ (الذي لا يتجاوز عشر سنوات من تاريخ المنحة)، مع مراعاة الإنهاء المبكر كما هو منصوص عليه في هذه الوثيقة وفي الخطة. وعند انتهاء الخيار أو انقضاءه، تتوقف جميع حقوق الخبير فيما يتعلق بهذا الخيار.
) ب (تستحق أسهم اخليار على أساس حتقيق أهداف األداء املالي خالل السنة املالية 2009 كما هو مبني في الشكل أ. على أنه إذا كان عدد أسهم الخيار سيؤدي إلى إصدار جزء من السهم فلا يجوز إصدار حصة كسور، بل يجب زيادة عدد أسهم الخيار أو تخفيضه إلى العدد الكلي التالي. ويحدد تقرير اللجنة فيما يتعلق بمستويات األداء المالي التي حققتها الشركة خالل السنة المالية 2009 وعدد األسهم التي تمنحها األسهم في تاريخ ال يتجاوز 31 يوليو 2009) # 148؛). أي أسهم اخليارات التي ال تفي بأهداف األداء املالي املبينة في امللحق أ. يشار إلى أسهم الخيار التي تم تعيينها على أساس تحقيق أهداف الأداء المالي هنا باسم & # 147؛ أداء الأسهم المكتسبة. & # 148؛ وطالما أن شركة أوبتيوني لا تزال تعمل من قبل الشركة، فإن الأسهم المكتسبة من الأداء ستستحق بعد سنة من تاريخ المنحة لثلث أسهم الخيار، بعد سنتين من تاريخ المنحة وذلك لثلثي وبعد ثلاث سنوات من تاريخ المنحة بنسبة 100٪ من الأسهم المؤهلة. مع ذلك، على أن أي أسهم مكتسبة من الأداء كسور لا تستحق، أو يتم تسليمها، حتى الحدث النهائي الاستحقاق.
3- إنهاء العمل.
(أ) باستثناء ما هو منصوص عليه في هذا القسم 3، لا يجوز ممارسة الخيار بعد انتهاء عمل الموظف مع الشركة وشركاتها التابعة.
(ب) إذا كان سبب انتهاء عمل الموظف نتيجة لأي سبب آخر غير (1) وفاة الشخص المختار؛ (2) أن يصبح "أوبتيوني" معاقا (كما هو محدد في اتفاقية العمل الخاصة بالمختارين)؛ (3) إنهاء دون سبب (كما هو محدد في اتفاقية العمل الخاصة بالمختارين)؛ أو) 4 (التفريغ البناء) كما هو محدد في اتفاقية العمل الخاصة بالمستفيد (، يكون للمختار الحق في ممارسة الخيار ألي أسهم مكتسبة من األداء خالل فترة اثني عشر) 12 (شهرا بعد هذا الإنهاء) رهنا بتاريخ انتهاء الصلاحية الأصلي للخيار).
(ج) إذا كان إنهاء العمل بالمستأجر ناجما عن (1) وفاة المختار؛ '2' يصبح "أوبتيوني" معاقا؛ (إي) إنهاء دون سبب؛ أو (4) التفريغ البناء، يكون للمختار الحق في ممارسة الخيار لأية أسهم مكتسبة من الأداء خلال فترة أربعة وعشرين (24) شهرا بعد هذا الإنهاء (مع مراعاة تاريخ انتهاء الصلاحية الأصلي للخيار).
4. ممارسة الخيار.
ولا يجوز ممارسة الخيار إلا وفقا لشروط الخطة والإجراءات الإدارية التي تضعها الشركة و / أو اللجنة من وقت لآخر. وتخضع ممارسة الخيار ل أوبتيوني لاتخاذ ترتيبات استقطاع الضرائب المناسبة مع الشركة وفقا لشروط الخطة والإجراءات الإدارية التي تضعها الشركة و / أو اللجنة من وقت لآخر.
5. التعديل على التغيرات في الرسملة.
ويخضع الخيار للتعديل في حالة حدوث بعض التغييرات في رسملة الشركة، إلى الحد المنصوص عليه في القسم 3 من الخطة.
(أ) اتفاق كامل. تتضمن اتفاقية خيار الأسهم والخطة جميع التفاهمات والاتفاقيات المبرمة بين الشركة والخيار فيما يتعلق بالخيار وتحل محل جميع المفاوضات السابقة والتفاهمات المكتوبة أو الشفهية بين الطرفين فيما يتعلق بذلك. لم تقدم الشركة أو أوبتيون أي وعود أو اتفاقات أو شروط أو تفاهمات، سواء شفويا أو كتابيا، والتي لم يتم تضمينها في اتفاقية خيار الأسهم هذه أو الخطة.
(ب) التسميات التوضيحية. يتم إدراج التسميات التوضيحية وأرقام الأقسام التي تظهر في اتفاقية خيارات الأسهم هذه فقط كمسألة ملائمة. وهي لا تحدد أو تحدد أو تفسر أو تصف نطاق أو نية أحكام اتفاق خيار الأسهم هذا.
(ج) الإشعارات. يجب تقديم أي إشعار أو اتصال يتعلق باتفاقية خيار الأسهم هذه عن طريق التسليم الشخصي أو بالبريد المعتمد أو استلام الإيصال المطلوب، إذا تم توجيهه إلى الشركة أو اللجنة إلى عناية المستشار العام للشركة في الشركة الرئيسية مكتب الشركة و، إذا كان أوبتيون، إلى آخر عنوان معروف هو الوارد في سجلات الموظفين للشركة.
(د) الخلافة والنقل. إن جميع أحكام اتفاقية خيار الأسهم هذه وجميعها ملزمة وملزمة لمصلحة الشركة والخيار وممتلكاتهم وخلفائهم والمتنازل لهم، رهنا بأي قيود على قابلية النقل بموجب القانون الساري أو على النحو المبين في الخطة .
(ه) القانون الواجب التطبيق. وتفسر هذه الاتفاقية الخيار الأسهم وحقوق جميع الأشخاص المطالبين بموجب هذه الاتفاقية وتحديدها وفقا لقوانين ولاية ديلاوير دون التأثير على اختيار مبادئ القانون منه.
(و) فترات التعتيم. ويقر أوبتيوني بأنه يجوز للشركة من وقت لآخر حسب ما تقرره الشركة وفقا لتقديرها الخاص، أن تحدد فترات التعتيم & # 148؛ والتي لا يجوز خلالها ممارسة هذا الخيار. يجوز للشركة أن تحدد فترة انقطاع الكهرباء لأي سبب من الأسباب أو بدون سبب.
يتم تنفيذ اتفاقية خيار الأسهم هذه وتخضع لأحكام الخطة، ويتم تضمين جميع أحكام الخطة بموجب هذا المرجع كمرجع في اتفاقية خيار الأسهم هذه. إذا كان هناك تعارض بين أحكام اتفاقية خيار الأسهم هذه وأحكام الخطة، فإن أحكام الخطة تحكم.
وإثباتا لذلك، قامت الشركة بتنفيذ اتفاقية خيار الأسهم هذه في التاريخ والسنة الأولى المذكورة أعلاه.
جاكسون هيويت تاكس سيرفيس إنك.
مايكل C. يرينغتون.
الرئيس والمدير العام التنفيذي.
بارسيباني، نج 07054.
اعتبارا من [غرانت ديت] (& # 147؛ غرانت ديت & # 148؛)، تم منحك خيارا (الخيار & # 147؛ أوبتيون & # 148؛) لشراء [] سهم جاكسون هيويت تاكس سيرفيس Inc. # 147؛ الشركة & # 148؛) الأسهم العادية (& # 147؛ أسهم الخيار & # 148؛) مع سعر ممارسة يساوي $ [] للسهم الواحد. يتم منح الخيار وفقا لخطة حقوق الملكية والحوافز المعدلة والمعدلة لعام 2004 (الخطة & # 147؛ الخطة & # 148؛).
يساوي اجلزء من اأشهم اخليار التي تشتحق الشهم العدد املحدد من مشتويات الأداء املايل التي حققتها الشركة خالل الشنة املالية 2009 كما هو مبني يف اجلدول اأدناه.
سوف تنتهي صلاحية الخيار على [].
من خلال توقيعك وتوقيع الشركة أدناه، توافق أنت والشركة على أن هذه الخيارات تمنح بموجب وتحكمها بنود وشروط الخطة واتفاقية خيار الأسهم، وكلها مرفقة وجزءا من هذا المستند.
جاكسون هيويت تاكس سيرفيس Inc.
ملاحظة: إذا كانت هناك أية اختلافات في الاسم أو العنوان الموضح أعلاه، يرجى إجراء التصحيحات المناسبة على هذا النموذج.